En el marco del nuevo Decreto Supremo 44 (DS44) sobre gestión de riesgos laborales, que entró en vigor en febrero de este año y que unifica normativas anteriores en un solo reglamento, es que nuestra empresa ha avanzado en el desarrollo de un nuevo procedimiento para la gestión de las capacitaciones en materia de Riesgos Laborales, que involucra a todos los colaboradores/as.

Con este decreto, las empresas tienen la obligación de fortalecer y tener protocolorizadas las capacitaciones en materia de riesgos laborales de sus trabajadores, estableciendo nuevos lineamientos y formas de acceso a instancias de formación.

Para ello, hemos generado un procedimiento que determina las directrices de nuestras capacitaciones relacionadas a riesgos laborales, considerando los riesgos presentes en el lugar de trabajo y su posible impacto en la salud y bienestar de nuestros colaboradores. " El DS44, en uno de sus pilares fundamentales, determina que debe existir capacitación continua en materias de prevención de riesgos laborales y seguridad para todos los colaboradores que forman parte de una empresa. Por esta razón, hemos desarrollado un robusto programa de capacitación personalizado según riesgos y cargos específicos, que busca fortalecer una cultura preventiva", enfatiza la jefa del área de Formación, Ana Zelada.