Inclusión

ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: Servicio consta de un análisis orientado a determinar los requisitos mínimos que una persona en situación de discapacidad debe cumplir para ser compatible con un puesto de trabajo específico.

TALLER DE SENSIBILIZACIÓN: Taller presencial orientado a conocer aspectos propios de la inclusión y a generar conciencia, diseñado según los requerimientos de cada empresa en términos de contenido, público objetivo y duración, contamos con 3 talleres predefinidos:

1. Accesibilidad Universal
2. Persona con discapacidad
3. Prevención de riesgos

ESTUDIO DE ACCESIBILIDAD UNIVERSAL: Evaluación de las condiciones de accesibilidad y del diseño de los puestos de trabajo y espacios de uso común, para asegurar la participación de personas con discapacidad. El alcance es definido según los requerimientos de cada empresa, previa visita del asesor a cargo.

SEGUIMIENTO: Conjunto de acciones cuyo objetivo es conocer y mejorar el desempeño laboral de un colaborador (es) en situación de discapacidad, previniendo y resolviendo de forma anticipada las dificultades que podría presentar y apoyando en la adaptación al puesto de trabajo.

PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO: Abordaje holístico que busca apoyar la adaptación del colaborador en situación de discapacidad y a su equipo de trabajo. Consta de sensibilización al equipo, levantamiento de requerimientos del puesto (ajustes razonables) y 10 sesiones de seguimiento.

ACOMPAÑAMIENTO PARA OBTENCIÓN DE CREDENCIAL: Este proceso busca facilitar al colaborador la obtención de la credencial de discapacidad, entregándole asesoría de un grupo multidisciplinario. El servicio incluye:

1. Apoyo en la gestión de documentos.
2. Apoyo en informe Biomédico funcional e Informe Social, así como en la gestión del IVADEC.
3. Inscripción y gestión de la hora del colaborador con la COMPIN para la obtención de la credencial de discapacidad.

EVALUACIÓN DE AJUSTES RAZONABLES: Apoyo a la empresa en la pesquisa de ajustes razonables que se deben realizar a los colaboradores en situación de discapacidad para asegurar la igualdad de condiciones, de acuerdo a la Ley 21.015.

PESQUISA SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD AL INTERIOR DE LA EMPRESA: Realización de encuesta de salud dentro de la organización con el objetivo de pesquisar si existen colaboradores dentro de la organización que sean susceptibles de acceder a la credencial de discapacidad.